Прокуратура Гомеля провела надзорную проверку и выявила нарушения законодательства о борьбе с коррупцией, связанные с урегулированием и предотвращением конфликта интересов в государственных организациях, сообщили в пресс-службе ведомства.
В ходе проверки установлено, что в одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства руководитель принял на работу собственную супругу — на должность ведущего инженера бюро охраны труда. Более того, он единолично определял размер ее премий и подписывал соответствующие приказы.
Подобное нарушение выявлено и в учреждении культуры: директор, совмещавший должность музыкального работника, самостоятельно принял решение о премировании самого себя за дополнительную нагрузку.
Как выяснили прокуроры, руководители обеих организаций не уведомили вышестоящие органы о возможном конфликте интересов, что нарушает закон о борьбе с коррупцией, который обязывает государственных руководителей делать это в письменной форме.
Кроме того, в учреждениях образования Гомеля были обнаружены случаи, когда локальные документы о предотвращении конфликта интересов необоснованно возлагали соответствующие обязанности на всех работников, включая педагогов, воспитателей и технический персонал. Эти сотрудники не относятся к категории руководителей и не обязаны соблюдать нормы, предусмотренные для должностных лиц.
По итогам проверки прокурор города Гомеля внес представления в адрес руководителей вышестоящих организаций, потребовав устранить выявленные нарушения.
В результате акты прокурорского реагирования рассмотрены, внутренние документы образовательных учреждений приведены в соответствие с законодательством. Руководители организаций ЖКХ и культуры уведомили вышестоящие органы о возможных конфликтах интересов. Также из их полномочий исключено право премировать самих себя, а решения о премировании супругов теперь подлежат согласованию с соответствующей комиссией.