Жительница Витебска уволилась с одного из местных предприятий из-за нарушений со стороны нанимателя, в этом случае ей положена была компенсация, но женщина ее не получила. В итоге ее бывшее руководство ждал неприятный сюрприз. Она рассказала о нарушениях сотрудникам Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, сообщается в телеграм-канале ведомства.
Витеблянка работала по контракту в организации по переработке молока и производству сыров. Она сама потребовала уволить ее из-за того, что работодатель нарушал законодательство о труде.
При рассмотрении ее жалобы сотрудники департамента установили, что не произведена выплата минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков.
«Выплата в размере трех среднемесячных заработков, предусмотренная ч. 5 ст. 261−5 Трудового кодекса Республики Беларусь, является минимальной компенсацией, не выплатив которую, наниматель нарушил не только указанную норму, но и ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь», — пояснили в департаменте.
Отметим, что в ч. 5 ст. 261−5 Трудового кодекса указано, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
В итоге по решению Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда с работодателя в пользу уволенной витеблянки взыскали более 5400 рублей.
Кроме того, за нарушение законодательства о труде сейчас рассматривается вопрос о начале административного процесса в отношении виновного лица.